SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DC-3 16 Dic 09 DOF-PDC-3 16 Dic 09 DOF-P_pdf Este formato tiene como proposito la realizacion de tramites administrativos de capacitacion. Facilitando a los patrones la forma de dar aviso de las li… Secretaría del Trabajo y Previsión Social Listas de ... - El catálogo de áreas temáticas se encuentradisponible en el reverso de la segunda parte del formato DC-4 y en la página www.stps.gob.mx - En caso de que el trabajador haya recibidomás de una constancias de competencias o de habilidadeslaborales, deberá proporcionar del apartado “Datos del trabajador” únicamente su nombre y Más Información | STPS Las empresas que tengan hasta 50 trabajadores podrán presentar su lista de constancias de competencias o de habilidades laborales por medios impresos (formato DC-4 “Lista de constancias de competencias o de habilidades laborales”) o de forma electrónica (a través del vínculo señalado en la parte inferior de esta página). Formatos DC-4 y DC-5 en materia de capacitación y ... Como resultado del decreto oficial de 3 de febrero de 2015, el Acuerdo por el que se modifican los formatos DC-4 y DC-5 y se dan a conocer los formatos para para realizar los trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, FORMATO. Presentación de listas de
STPS renueva formatos sobre capacitación | IDC Jan 22, 2016 · Cabe recordar que el objeto del formato DC-4 Listas de cons tancias de competencias o habilidades laborales y del procedimiento para su presentación es registrar esas evidencias de manera presencial ante la secretaría, dentro de los 60 días hábiles siguientes a … CMIC Nuevo León Ave. Ignacio Morones Prieto 1101 Ote. Nuevo Repueblo CP 64700 Monterrey, N.L. Teléfono (81) 8190 2627 Aspectos Legales de la capacitación (formatos de la STPS) Lista de constancia de habilidades laborales / Formato DC-4 Reverso; La Capacitación es un INSTRUMENTO al servicio de la organización . Avisos. ISO 9001:2015 Auditor Interno. 28 Oct al 2 Nov - Lunes a Viernes 4 a 8pm + Sabado 8am a 12pm. Manejo de Conflictos Interpersonales.
Como resultado del decreto oficial de 3 de febrero de 2015, el Acuerdo por el que se modifican los formatos DC-4 y DC-5 y se dan a conocer los formatos para para realizar los trámites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, FORMATO. Presentación de listas de Formatos DC by Maria Morva on Prezi FORMATO DC-5: Identifica los datos generales del solicitante con respecto a los programas o cursos a los cuales se van a registrar, en este formato se identifica a la empresa como la solicitante de los programas o cursos que están tratando de generarse y al programa o curso que. Prezi. Formatos DC 3 y DC 5 - YouTube Jun 08, 2017 · Nuestra socia Etna Hernández nos explica como adquirir los formatos DC3 y DC 5 ed la Secretaría del Trabajo para Instructores y Consultorías Formatos DC 3 y DC 5 Círculo de Genios Lista de Constancia de Habilidades Laborales: Formato DC-4 ...
Descarga FORMATO DC-1 DC1: Word https://goo.gl/B4DcyD Pdf https://goo.gl/ 52fXDN **Descarga los FORMATOS DC-2 **Descarga el Formato DC-3 DC3
DC3, DC1, DC2, DC-3, Acuerdo de capacitación, Ley Federal del Trabajo. Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. Formato DC-3 - Secretaría del Trabajo y Previsión Social FORMATO DC-3 CONSTANCIA DE COMPETENCIAS O DE HABILIDADES LABORALES DATOS DEL TRABAJADOR Nombre (Anotar apellido paterno, apellido materno y nombre (s)) Clave Única de Registro de Población Ocupación específica (Catálogo Nacional de Ocupaciones) 1/ Puesto* DATOS DE LA EMPRESA Nombre o razón social (En caso de persona … Formato Dc 3 Editable 2019 – airheartmusic.com 2019/2020 Right now we are going to show you additional information about Formato Editable Am Srt 2019 – actualizer 2019 2020. Lately people are often looking for the article about Formato Dc 3 Editable 2019. Get ready to obtain amazing info about Formato Dc 3 Editable 2019 Formato Dc 3 … SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL